Processamento Salarial e Segurança Social

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Objectivo Geral

Conhecer o Impacto das Alterações Legislativas na Gestão das Relações Laborais.

Em Destaque

Saiba quais os Novos Procedimentos para uma Correcta Gestão Administrativa de Pessoal.

Dirigido a:

Resp. dos Dep. Administrativo e de Pessoal, Directores de RH, Administrativos da Área de Pessoal, Técnicos de RH, Novos Colaboradores dos Dep. Administrativo/ de Pessoal e Directores Executivos que tenham que tomar decisões nesta Área.

1. A Gestão Administrativa de Pessoal.

O Papel da Gestão Administrativa de Pessoal no contexto da Gestão de RH. Contrato de Trabalho, Período Experimental e Cessação do Contrato de Trabalho. Ausências: Faltas, Férias e Feriados. Trabalho Suplementar. Segurança Social: Contribuições, Benefícios, Subsídios e Pensões. Acidentes de Trabalho.

2. Processamento Salarial.

Descontos Legais: Taxas e Incidências. Mapas Mensais do Processamento de Salários: Mapas com Especificações Obrigatórias, Mapas a adaptar a cada Empresa, Modelos de Informação Interna. Processamento de Salários: Mapas Trimestrais - Relação Nominal dos Contratos de Trabalho celebrados e cessados no Trimestre anterior; Mapas Semestrais - Mapa de Trabalho Suplementar; Mapas Anuais - Mapa de Quadros do Pessoal; Balanço Social; Relatório Anual de Formação Contínua; Mapa de Férias; Mapa de IRS (Modelo 10); Declarações Individuais de IRS.

3. Indicadores de Gestão Administrativa de Pessoal.

Indicadores Efectivos: Estrutura/ Direcção; Tipo de Contrato; Mobilidade/ Rotação; Seguimento do Orçamento; Níveis Etários; Por Sexo; Por Função; Níveis de Antiguidade. Indicadores de Absentismo: Horas Remuneradas e Não Remuneradas; Taxas de Absentismo. Indicadores de Remunerações e Encargos: Encargo Total; Encargo Médio por Empregado; Remuneração Média por Empregado; Benefícios Sociais Médios por Empregado. Outros Indicadores: Trabalho Suplementar; Sinistralidade; Formação; Relações Sociais; Horários de Trabalho.

  • - Identificar os Principais Regimes Contributivos e respectivas Taxas.
  • - Conhecer as Obrigações e Direitos da Entidade Empregadora e dos Empregados no Sistema de Segurança Social.
  • - Identificar os Procedimentos para uma correcta Gestão do Processamento Salarial e seu enquadramento Contributivo relativamente às Instituições Oficiais.
  • - Reconhecer as Principais Formas na Cessação do Contrato de Trabalho e seus efeitos no Processamento Salarial.
  • - Reconhecer os Indicadores de Gestão Administrativa de Recursos Humanos.

De 01 setembro a 16 outubro 2014

De 06 outubro a 20 novembro 2014

De 17 novembro 2014 a 01 janeiro 2015

De 17 dezembro 2014 a 08 janeiro 2015

Profissional de reconhecido prestígio, com vasta experiência na Área de Processamento Salarial.

Preço 235 € + IVA

Stage / e-learning / Código: RHMD247

45 Horas

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