Os Regimes de Cessação do Contrato de Trabalho

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Objectivo Geral

Actualizar-se quanto às Alterações em termos de Causas de Cessação do Contrato de Trabalho e respectivos Cálculos e Acerto Final de Contas.

Em Destaque

Esclareça todas as suas Dúvidas quanto à aplicação do Regime de Cessação de Contratos de Trabalho!

Dirigido a:

Assessores Jurídicos, Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal, Responsáveis de Formação, Directores Gerais e Administradores

1. Enquadramento.

2. Cessação por Iniciativa de Qualquer das Partes.

3. Cessação por Iniciativa de Ambas as Partes.

  • Revogação (Mútuo Acordo): pressupostos, fundamentos, requisitos subjectivos e adjectivos.
  • Regime da Atribuição de Subsídio de Desemprego Após Revogação do Contrato de Trabalho: condições de atribuição, prazo de garantia, período de concessão, montante a atribuir, subvenção do desemprego parcial, iter procedimental, instrução do pedido, ilícito contra-ordenacional.
  • Caducidade do Contrato a Termo Certo e Incerto: pressupostos; aviso prévio, compensação financeira;
  • Impossibilidade Superveniente: modalidades, efeitos.
  • Pré-Reforma: noção, pressupostos, direitos retributivos, procedimento, extinção.
  • Reforma: regime jurídico.

4. Cessação por Iniciativa do Trabalhador.

  • Resolução (Rescisão com Justa Causa): fundamentos, procedimento, regimes especiais de resolução.
  • Denúncia: Expressa (Rescisão com Aviso Prévio) - prazo, efeitos; Tácita (abandono do trabalho) - regime jurídico.

5. Cessação por Iniciativa do Empregador.

  • Despedimento com Justa Causa.
  • Despedimento Colectivo, Extinção do Posto de Trabalho, por Inadaptação.

6. Fundo de Compensação do Trabalho.

7. Cálculos Indemnizatórios.

8. Agenda Laboral.

  • Em Especial, o Preenchimento do Relatório sobre o Fluxo de Entrada e Saída dos Trabalhadores do Relatório Único.

  • - Quais os Novos Rumos da Flexibilização na Cessação do Contrato de Trabalho?
  • - Quais as Especificidades e Iter Procedimental inerentes ao Regime da Revogação?
  • - Quais os Cálculos a ter em conta no Apuramento de Créditos Salariais de Cessação por Mútuo Acordo?
  • - Como Negociar o Downsizing face ao Esgotamento da Quota Legal?
  • - O que é Fundo de Compensação de Trabalho?
  • - Quais as Obrigações de Comunicação ao ACT e ao GEP?

16 outubro 2013

Lisboa

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Preço 435 € + IVA

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 Convocatórias

16 de outubro de 2013

Lisboa