O serviço de Consultoria de Formação e Recursos Humanos da Global Estratégias tem como objectivo desenvolver soluções que potenciem o Crescimento e Competitividade dos seus Clientes, através do desenvolvimento do seu Capital Humano.
Ao nível da Formação
Diagnóstico de Necessidades de Formação, realizado através da análise organizacional e da identificação das competências estratégicas e específicas, permite a definição objectiva dos desvios entre o perfil estrategicamente requerido e as necessidades de investimento em Formação.
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Elaboração do Plano de Formação, atendendo à análise dos objectivos estratégicos da Empresa, priorizando as suas necessidades formativas.
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Desenho e Configuração de Estratégias de Formação e Aprendizagem, recorrendo a Metodologias Activas e a Ferramentas Inovadoras na Formação.
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Consultoria e Desenvolvimento de Modelos de Formação, integrando as diferentes Modalidades de Aprendizagem.
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Avaliação da Formação, identificando Oportunidades de Melhoria a desenvolver, acompanhando e avaliando os outputs da Formação, mediante a apreciação dos resultados proporcionados, e averiguando a eficácia, relevância e impactos da Formação no desempenho dos Colaboradores.
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| Acompanhamento na elaboração de processos de Certificação de Entidades Formadoras pela DGERT. |
Ao nível dos Recursos Humanos:
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Estratégia de Recursos Humanos; apoio na definição de políticas e de processos a implementar para atrair, desenvolver e reter os talentos necessários para alcançar os objectivos estratégicos de cada Organização.
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Processos de Mudança Organizacional; desenvolvimento, em conjunto com os seus Clientes, de Projectos de Mudança alinhados com a sua visão estratégica.
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Estudos de Clima Organizacional; desenvolvimento de instrumentos que identifiquem os factores favoráveis e desfavoráveis a cada realidade organizacional, pela análise de oportunidades de melhoria e sugestão de acções que promovam o alinhamento dos Colaboradores com os objectivos estratégicos da Empresa.
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Análise de Funções e Gestão de Carreiras, apoiando na definição de funções e dos conhecimentos e competências core e específicas alinhadas com a estratégia, missão e valores da Empresa e necessárias para o desempenho das mesmas.
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| Avaliação de Desempenho, através da metodologia de Gestão por Competências, a Global Estratégias desenvolve instrumentos e ferramentas que permitem aferir o nível de desempenho dos Colaboradores face ao esperado. |