Salário Emocional
DIRIGIDO A :
Directores de Recursos Humanos, Directores de Pessoal, Responsáveis do Departamento de Pessoal e Administrativo, Directores de Departamento, Chefes de Equipa, Directores Gerais e Técnicos de Recursos Humanos/ Formação e Consultores.
OBJECTIVOS :
Apreender Técnicas de Análise de Satisfação Organizacional.
PROGRAMA :
1. Satisfação e Motivação em Contexto Laboral.
- Gestão Emocional no desenvolvimento da Performance Profissional.
- Atitudes face ao Trabalho. Gestão da Satisfação/ Insatisfação na Organização.
- Variáveis Relevantes: Reconhecimento e Recompensas.
2. Contrato Psicológico e Salário Emocional: o Sentido de Compromisso dos Colaboradores.
- Contrato Psicológico entre Colaborador e Organização.
- Ajuste de Expectativas e Necessidades Profissionais e Pessoais dos Colaboradores.
- Componentes do Salário Emocional: Formação, Evolução na Carreira, Promoção, Acompanhamento, Projecção e Prestígio.
- Salário Emocional: Atrair, Reter, Motivar.
3. Estratégias de Vinculação e Reforço do Compromisso e Envolvimento através da Cultura Organizacional.
- Valores Organizacionais e Valores Pessoais.
- Objectivos Pessoais e os Objectivos Estratégicos da Organização.
- Cultura de Compromisso Organizacional.
4. Atrair, Reter e Motivar os Profissionais com Talento: Empowerment.
- O Profissional com Talento e o Talento Organizativo.
- Criar Valor ao Profissional com Talento.
5. Conciliar a Vida Profissional com a Vida Pessoal.
- Consequências da Incompatibilidade entre a Vida Pessoal e Profissional.
- Políticas de Flexibilidade Laboral.
6. Técnicas para Análise da Satisfação Organizacional.
- Levantamento do Grau de Satisfação.
- Indicadores do Estado de Satisfação e Insatisfação.
7. Análise e Discussão de Boas Práticas: Casos Práticos.
- Vantagens/ Dificuldades/ Consequências do incremento da Motivação dos Colaboradores.
FORMADOR(A) (ES):
Profissional de reconhecido prestígio, com vasta experiência na Área da Gestão de Pessoas e Resultados e Análise e Avaliação de Funções.
